Najważniejsze zmiany wprowadzone przez nadzwyczajny budżet (Emergency Budget)
25-06-2010
- Od 4 stycznia 2011 roku, podstawowa składka podatku VAT będzie wynosić 20% (dotychczas 17,5%). Natomiast nie zmieni się VAT na produkty dotychczas objęte stawką zerową, jak na przykład podstawowe produkty żywnościowe, ubranka dziecięce i książki, oraz stawką zredukowaną (5%), jak na przykład paliwo na potrzeby domowe.
- W roku podatkowym 2011/12, osobista kwota wolna od podatku (Personal Allowance) wzrośnie o £1.000 i będzie wynosić £7.475. Nie skorzystają na tym podatnicy objęci wyższą stawką podatkową. W tym roku podatkowym (2010/2011), osobista kwota wolna od podatku wynosi £6.475.
- Od 23 czerwca 2010, stawka podatku z tytułu dochodów kapitałowych (Capital Gains Tax) wzrosła do 28% dla podatników, których obejmuje wyższa i dodatkowa stawka podatku od dochodów kapitałowych. Dotychczasowa stawka 18% nadal obowiązuje podatników, objętych podstawową stawką podatkową.
- Ulgowe opodatkowanie przedsiębiorców (Entrepreneurs’ Relief) z tytułu zysków kapitałowych ze sprzedaży części biznesu lub aktywów firmy po zakończeniu działalności gospodarczej, pozostanie na poziomie 10%; z tym, że od 23 czerwca 2010 roku, dotychczasowy limit życiowy objęty ulgowym opodatkowanie, został podniesiony z 1 do 5 milionów funtów na osobę.
- Dla roku podatkowego, który rozpoczyna się 1 kwietnia 2011 roku, podstawowa stawka podatku dochodowego od osób prawnych (Corporation Tax) wyniesie 27%, czyli o 1% mniej niż obecnie. Przez kolejne 3 lata stawka podatku dochodowego od osób prawnych, która dotyczy również spółek z o. o. (Ltd), będzie się zmniejszać o 1% rocznie, aż 24% w roku 2014/15.
- Od 1 kwietnia 2011 roku, stawka podatku dochodowego od osób prawnych dla firm o niskich dochodach (Small Profits Corporation Tax Rate) zostanie obniżona do 20%.
- Od 1 kwietnia 2012 roku, roczna ulga inwestycyjna zostanie zmniejszona do £25.000. Również odpisy amortyzacyjne na wyposażenie i maszyny zostaną zredukowane.
- Pracodawcy będą okresowo zwolnieni z obowiązku płacenia swojej części ubezpieczenia społecznego (National Insurance Contribution). Suma zwolnienia wynosi do £5.000 na każdego z pierwszych dziesięciu pracowników, zatrudnionych przez nowopowstałą firmę w określonych regionach Wielkiej Brytanii. Nie dotyczy to Londynu i południowo-wschodniej Anglii.
