Płaca Minimalna w UK na 2016 r. – ważne zmiany.
17-03-2016

W październiku zeszłego roku według decyzji parlamentu, została podniesiona krajowa płaca minimalna w UK. Od kwietnia 2016 roku stawka zostanie utrzymana jednak doszły zmiany dotyczące osób powyżej 25 roku życia i tzw. National Living Wage.

 

O ile stawka National Minimum Wage pozostanie niezmienna to od najbliższego miesiąca (kwiecień 2016 r.), rząd brytyjski wprowadzi obowiązkowe NLW (National Living Wage) dla pracowników w wieku 25 i powyżej. Od tego terminu dla tych osób stawka ta będzie wynosić £7.20 na godzinę. Płaca Minimalna dla osób w wieku 21-24 pozostanie zatem bez zmian.

Proszę zauważyć, iż dany przepis od kwietnia stanie się prawem i będzie wymagany przez Urząd Brytyjski. Zatem jeśli jesteś zatrudniony i masz powyżej 25 lat (i nie jest to twój pierwszy rok stażu), pracodawca jest prawnie zobligowany do wypłacania tobie powyższej stawki godzinowej.

 

Z informacji podanych przez rząd wynika, iż zobowiązuje się on do podwyżki tej kwoty każdego roku.

 

Natomiast jeśli jesteś pracodawcą, musisz upewnić się, że od dnia 1 kwietnia 2016 roku wypłacasz swoim pracownikom właściwe wynagrodzenie. National Living Wage będzie egzekwowane tak samo jak obecna płaca minimalna (National Minimum Wage).

CO W PRZYPADKU JAK PRACOWNIK MA PONIŻEJ 25 LAT?

Wysokość płacy minimalnej w UK będzie wyglądać następująco:

 

Rok powyżej 25 lat od 21 do 24 lat od 18 do 20 lat poniżej 18 lat
2016 (od 1 kwietnia) £7.20 £6.70 £5.30 £3.87
2015 (od 1 października) £6.70 £6.70 £5.30 £3.87
2014 £6.70 £6.50 £5.13 £3.79

 

 

Od października krajowa płaca minimalna wzrosła o 20p do £ 6.70 na godzinę. Ustawowe minimalne wynagrodzenie dla osób między 18 a 20 rokiem życia od października, poszło w górę o 3%. Na rok 2016 kwoty te dla osób poniżej 25 roku życia pozostają niezmienne.

 

Uwaga: Pracodawcy, którzy nie spełnią wymogu minimalnej płacy narażeni są na automatyczne kary finansowe. Zakres kary wynosi pomiędzy £100 a £5000, a nawet można otrzymać nieograniczoną grzywnę.

 

Jeśli zatrudniają Państwo pracowników (w wieku powyżej 25 lat) wynagradzanych według najniższej stawki krajowej oraz nasza firma prowadzi dla Państwa usługi PAYE, ze względu na wchodzące prawo zostaną one automatycznie zwiększone do obowiązującej kwoty. W razie pytań prosimy o kontakt:

  • Departament Payroll
    Telefon: 0208 567 99 44